🏷️ Über: Empfehle passende Kandidatinnen und Kandidaten für dein Team immer und überall einfach und schnell über dein Smartphone. So funktioniert die My Referrals-App: 1.
Ich verstehe nicht, wie man ständig ausgeloggt wird. Nun auch noch so weit, dass ich sogar die Domain eintragen muss… das ohne Update… wirklich umständlich und nicht zeitgemäß.
App merkt sich die Login Daten nicht bei aktiviertem TouchID. Es muss jedes Mal der Vorgang abgebrochen werden und die Daten neu eingegeben werden. Super umständlich, da wundert es mich nicht, dass die Talent Scouts MyReferralsRadancy nicht so gerne nutzen wollen. Hier muss dringend nachgebessert werden!
Ich habe mich nichtmal Registriert und es funktioniert schon nicht! Egal was ich für eine email eingebe es geht einfach nicht!
So ist die Motivation schon dahin!
Sehr zäher Anmeldeprozess, einige Abstürze....
Also der Anmeldeprozess ist schrecklich. Es funktioniert nicht egal was ich mache. In Zeiten wo es Google Firebase easy authentification gibt, darf das so nicht sein. Bitte MyReferralsRadancy dringend überarbeiten damit die Mitarbeiter auch motiviert sind mitzumachen.
Update:
Jetzt hat es irgendwie geklappt. MyReferralsRadancy benötigt:
- dringend einen zurück button, damit man nicht immer bei jeder Stellenanzeige bzw egal was man macht über die Startseite gehen muss
- besseres Log In (am besten Firebase)
Extrapunkte gibts für die Idee und das nette Design
My Referrals | Radancy ist sehr sicher in der Nutzung.
JustUseApp Sicherheits-Score für My Referrals Radancy: 66.9/100.
Diese Einschätzung basiert auf unserer NLP-Analyse von 10 Nutzererfahrungen.
Zusätzlich zur durchschnittlichen Store-Bewertung von 2.9/5.
My Referrals | Radancy wirkt authentisch und seriös.
Unsere NLP-Modelle schätzen die Seriosität. JustUseApp Seriositäts-Score für My Referrals Radancy: 66.9/100.
Dieses Fazit beruht auf der Analyse von 10 Nutzererfahrungen.
Es wird damit eine spielerische Konkurrenzsituation geschafft, bei der Mitarbeitende Einsicht in die Erfolge ihrer Kolleginnen und Kollegen bekommen, zum Beispiel ob ein Kandidat /eine Kandidatin mittels ihrer Empfehlung eingestellt wurde.
Das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm optimiert Recruitingverfahren, reduziert die Time-to-Hire und hilft, vakante Stellen mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu besetzen, die langfristig im Team bleiben.
Der Vorteil von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ist, dass die Plattform zusätzlich das Employer Branding antreibt, indem mit spielerischen Ansätzen und Prämien gearbeitet wird.
Zusätzlich kann der Admin des Unternehmens, der alle Aktivitäten auf der Plattform verwaltet, Prämien festlegen, die zum Beispiel für erfolgreiche Einstellungen vergeben werden.
Empfehle passende Kandidatinnen und Kandidaten für dein Team immer und überall einfach und schnell über dein Smartphone.
