Les employés pointent à l’arrivée et au départ sur un iPad avec fonctionnalité de détection des visages ou sur un iPhone avec validation par GPS pour que vous puissiez rapidement suivre les heures de travail et le temps de présence.
Plus de 165 000 lieux de travail dans quelque 90 pays ont déjà déployé Deputy pour la gestion des plannings, du pointage, des feuilles de présence, des communications, des tâches et de la performance.
Deputy est une solution de productivité simple et innovante pour la gestion des plannings, du pointage, des feuilles de présence, des communications entre équipes, des tâches, de la paie et plus encore.
Vous pouvez intégrer les données de presque n’importe quel système, y compris nos données météo en direct, afin d’identifier les évolutions de la demande et ainsi optimiser vos plannings pour réduire les coûts.
Vous pouvez même autoriser vos employés à échanger leurs quarts de travail directement depuis leur appareil mobile.
Deputy peut même automatiquement rappeler à vos employés les horaires de leurs quarts de travail avant le début de la journée.
Maintenez vos équipes informées avec les fonctionnalités de l’application Deputy pour la communication, les listes de tâches et les évaluations de la performance.
• Affectez instantanément du personnel aux quarts de travail non pourvus avec des textos ou des notifications push vers les appareils mobiles des employés.
« Depuis que nous avons adopté Deputy, gérer les plannings des employés est réglé comme une horloge.
Mais plus important encore, nous pouvons désormais optimiser tous les quarts de travail et les niveaux d’effectifs.
« Tous les employés sont informés de leurs quarts de travail, qu’ils peuvent consulter sur leurs smartphones.
• Créez, actualisez, modifiez et publiez les quarts de travail sur le Web, ou depuis votre iPhone ou iPad.
Publiez vos plannings par texto, par e-mail et via des notifications push pour en informer aussitôt votre équipe.
Nous ne nous demandons plus à quel moment commence le quart de telle ou telle personne ou si nous donnons trop ou pas assez d’heures aux employés.