🏷️ À propos: Workday Peakon Employee Voice is the industry-leading continuous listening platform designed to improve engagement at work. Our mobile app makes it easy for employees to give feedback, see their own survey insights, and their manager’s focus areas.
La notation NPS n’est pas intuitive pour les français. Il serait intéressant d’ajouter le code couleur avec les notes au moment de répondre à une question. Un 5/10 français ne correspond pas à sa valeur NPS.
L import utilisateur par API est compliqué par des regles qui limite l usage pour des grands groupes : pas de mise a jour en masse ( obligé de decouper en lot de 30) pas de bonne pratique sur les champs ID externe, manager, RH qui oblige le développeur a connaître les regles du domaine RH ( mabager cycle, RH cycle, …)
Il existe des limites en terme de nombre de maj par heure qu il faut prendre en considération dans le connecteur pour eviter des erreurs 5xx
Avant d’enchaîner les enquêtes : avoir des réponses aux urgences
Peakon paraît généralement sûre, mais utilisez-la avec prudence.
Score de sécurité JustUseApp pour Peakon : 37.8/100.
Cette évaluation se base sur notre analyse NLP de 75 avis d’utilisateurs.
Combinée à la note moyenne du store de 4.6/5.
Peakon paraît fiable, mais prudence.
Nos modèles NLP estiment la fiabilité. Score de fiabilité JustUseApp pour Peakon est 54.6/100.
Cette conclusion se fonde sur l'analyse de 75 avis d’utilisateurs.
These are continuously updated based on your current team priorities so you know where to start, what to keep track of, and when it’s time to switch focus.
Monitor which aspects of engagement are going well, dig deeper into those that need attention, and measure your team’s scores against custom benchmarks.
Workday Peakon Employee Voice is the industry-leading continuous listening platform designed to improve engagement at work.
On your personal dashboard, you can see the latest insights from your surveys and how your levels of engagement at work have changed over time.
The app also shows you which areas your team’s scores indicate need the most improvement, and what actions are being taken to improve them.
